Если судейские кадры слабые, то никакие супер-законы нам не помогут. Об этом заявил председатель Верховного суда Жакып Асанов на 32-м общем заседании Совета иностранных инвесторов под председательством Президента РК Касым-Жомарта Токаева в столице, сообщает КазИнформ.
"Сейчас нас спрашивают: "Когда судебная справедливость станет реальной справедливостью?", "Когда в судах будет искоренена коррупция?", "Когда из судов уйдут неквалифицированные судьи?". Господин Президент, мы уверены, что 2020 год станет началом качественного прорыва в области судебной справедливости. На чем основана эта уверенность? Важные предпосылки были заложены в 2018 году Главой государства", - сказал Жакып Асанов.
Кроме того, председатель Верховного суда отметил важное влияние предвыборной программы Президента РК Касым-Жомарта Токаева.
"За последние 1,5 года все усилия и ресурсы были направлены на десятки пилотных проектов и 17 поправок в законы. В настоящее время эта работа идет высокими темпами. Однако кардинальные изменения требуют времени. Существуют объективные ограничения и независимость судей, независимость председателей судов. Система управления и принятия решений в судах коренным образом отличается от других структур. В любом госоргане изменения происходят по приказу первого руководителя. У судей нет руководителя, каждый принимает решение сам. Поэтому развитие человеческого капитала судов – это основа судебной реформы. Если судейские кадры слабые, то никакие супер-законы нам не помогут. Как решить эту проблему? Ответ прост, то есть нужно сделать судейскую профессию привлекательной", - сказал Жакып Асанов.
В связи с этим он отметил, что низкая заработная плата, чрезмерная нагрузка на работе, недостатки в отборе судей препятствовали привлечению квалифицированных специалистов в эту сферу.
Также председатель Верховного суда заявил, что для судей с низкой квалификацией дорога в суд закрыта.
"С января 2019 года заработная плата (судей) значительно выросла. Особенно выросла заработная плата людей, которые рассматривают сложные дела и имеют большой объем работы. Во-вторых, мы освобождаем от дел, не связанных со спорами. С мая этого года впервые за 10 лет судебная нагрузка сокращается", - сказал Жакып Асанов.
По его словам, одним из новаторских шагов стало внедрение новой системы отбора судей с использованием механизмов HR-менеджмента.
"Это, в свою очередь, ставит жесткий барьер с самого начала, то есть с этого года дорога в суд для слабых судей закрыта. Кроме того, большую роль играет Совет по отбору судей", - сказал он.
В связи с этим Ж. Асанов пригласил на судейскую должность квалифицированных юристов в области интеллектуального и монопольного права, налогообложения, недропользования, экологии.
По его словам, если судья на должности имеет низкую квалификацию, проблемы с этикой или склонен к коррупции, то по новой системе этот человек не сможет занимать эту должность.
"Нам высказывают критику о том, что по аналогичным делам выносятся разные решения. Из-за неясных правовых норм каждый понимает их по-своему. А по многим конкретным ситуациям трудно найти соответствующий ответ в законодательстве. Поэтому Верховный суд совместно с НПП "Атамекен" создал 5 межведомственных групп. Их цель – формирование единой практики по вопросам налогообложения, земли, недропользования и другим вопросам", - сказал Жакып Асанов.
