Разница в ежемесячной оплате труда мужчин и женщин в Казахстане составляет 33%. Такой показатель привела представитель структуры «ООН Женщины» в Казахстане Илейн Конкевич, передает корреспондент КазИнформа.
«Сегодняшнее мероприятие направлено на оценку и повышение экономических возможностей женщин в стране. В настоящее время растет как экономика Казахстана, так и уровень участия женщин в экономике. Однако нельзя сказать, что общая ситуация соответствует нашим ожиданиям. Да, часто можно увидеть женщин, возглавляющих малый и средний бизнес. Однако следует отметить, что в основном на руководящих должностях чаще находятся мужчины. Разница в зарплате мужчин и женщин в Казахстане очевидна», — сказала она на конференции в столице на тему «Расширение экономических прав и возможностей женщин в Казахстане: опыт, вызовы и перспективы».
По словам Илейн Конкевич, необходимо изучить домашние обязательства мужчин и женщин.
«Я надеюсь сегодня выслушать рациональные предложения по увеличению доли женщин в экономике. Вместе с тем, необходимо поддерживать социальную систему, чтобы женщины могли участвовать в конкурсах на рабочие места. В этом плане требуется больше поддержки от мужчин в выполнении обязанностей по уходу за детьми и дома. Особенно редко женщины работают в таких отраслях, как инвестиции, инфраструктура, энергетика, транспорт. Следует отметить наличие проектов по поддержке женщин в сельской местности», — говорит она.
Если прислушаться к словам Илейн Конкевич, разница между зарплатами мужчин и женщин составляет 33%.
«В настоящее время женщины получают только 67% от зарплаты мужчин. Конечно, стоит отметить наличие женщин, руководящих крупными компаниями. Тем не менее, их число невелико. Чаще, как я уже отметила, женщины руководят только малым и средним бизнесом», — говорит Илейн Конкевич.
