За год в государственной службе текучесть кадров снизилась в 18 раз. Об этом стало известно сегодня на партийных слушаниях по вопросам реформирования государственной службы, проведенных в Астане Мухтаром Кул-Мухаммедом, сообщает "Ұлт ақпарат".
На вопросы "Нур-Отановцев" ответили председатель Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции, а также руководители ряда министерств и акимы регионов.
Было отмечено, что новый Закон "О государственной службе", принятый в конце 2015 года, позволил достичь положительных результатов по ряду показателей. В частности, всего за год текучесть кадров снизилась в 18 раз, усилена работа по противодействию коррупции. Депутаты, говорившие о "болевых точках" в госаппарате, акцентировали внимание на нестабильности кадров. По итогам 2016 года среди центральных государственных органов самый высокий показатель частой смены сотрудников зафиксирован в Министерстве юстиции (14 процентов). На верхних строчках негативного рейтинга также находится Министерство образования и науки, где нестабильность кадров превышает 11 процентов.
Первый заместитель Председателя партии "Нур Отан" посоветовал государственным органам усилить работу, основанную на принципе меритократии, то есть продвижении на руководящие должности наиболее достойных и профессиональных специалистов, что, в свою очередь, снизит текучесть кадров. Вместе с тем, Мухтар Кул-Мухаммед заявил о необходимости выполнения поручения Президента по внедрению новой справедливой системы оплаты труда, стимулирующей качественное выполнение государственных служащих своих обязанностей и их профессиональный рост.
