С этого года для граждан, впервые принимаемых на службу в правоохранительные органы, процедура отбора будет приближена к стандартам государственной административной службы. То есть, отныне кандидаты на службу в правоохранительные органы будут проходить тестирование для определения уровня правовых знаний, оценку личных качеств и собеседование.
Первые два этапа из этих трех ступеней будут организованы в Агентстве по делам государственной службы и противодействию коррупции, а последний этап продолжится в заинтересованном государственном учреждении. Такие данные были озвучены на пресс-конференции, прошедшей в офисе агентства. Стоит отметить, что новый метод трудоустройства на государственную службу, совершенствуемый в соответствии с требованиями времени, реализуется в рамках Плана нации «100 конкретных шагов».
Итак, давайте разъясним новые подходы к отбору специалистов в правоохранительные органы, относящиеся к категории государственной службы. Какие возможности предоставляет новая система для познания и изучения гражданина? Говоря об ответах на множество подобных вопросов, мы хотим подчеркнуть, что обновленный проект в первую очередь направлен на определение уровня правовых знаний кандидата.
Кроме того, метод оценки личных качеств основан на выявлении сильных и слабых сторон, способностей кандидатов. В том числе, он способствует выявлению осведомленности граждан о необходимых интересах и некоторых качествах, возможности работать с людьми, организаторских способностей, порядочности и нетерпимости к коррупции. А на последнем этапе собеседования будут определены необходимые компетенции и навыки кандидата, его аналитические способности, возможности выражать собственное мнение. При этом кандидату будут заданы вопросы на адаптивность, мотивацию, соответствующие его компетенции вопросы, а для наблюдения за коммуникативными качествами будет предложено решение ситуационных задач.
Руководитель управления по отбору на государственную и правоохранительную службу Еркебулан Бердибеков по вопросу обеспечения прозрачности и ясности процедур тестирования сказал следующее: «Тестовые залы агентства будут оснащены средствами подавления мобильной связи и специальными кардридерами для идентификации кандидата. Также каждое рабочее место будет оснащено веб-камерами для фотосъемки кандидата и ведения видеозаписи процесса тестирования. Например, если вы захотите пронаблюдать за процедурой